晚上8點，相對白天人來人往的吵鬧，現在的項目辦公區顯得比較安靜。這間辦公室里亮著燈，屋里還有一位小伙子在伏案書寫著什么，筆記本上密密麻麻寫滿了字。他是天府新區省級文化中心項目的楊李。
楊李是今年年初加入天府新區省級文化中心項目團隊的，現擔任內業技術一職，在此之前，他是一名外裝技術人員，就職于省安裝下屬的一家公司。從省安裝加入華西十二公司，從專業分包到土建總承包，對于楊李來說算是變更了所從事的專業崗位，開始了新的角色。崗位變化了，讓楊李形成了“變與不變”的兩種狀態。
以變應變
面對專業的變動、角色的轉換，作為一名職場人，楊李必須積極調整心態和工作方式，結合項目對內業技術的定位與要求，用最短的時間融入其中，這就是他必須做出的改變。
楊李畢業后一直從事安裝工程的工作，幾年前初遇項目經理袁勇和他的團隊，作為安裝的分包方，楊李的工作得到了大家的認可，他的敬業精神和出色的專業素質讓求賢若渴的項目團隊眼紅。在去年下半年，項目部拋出了橄欖枝，希望他能夠加入總承包。正處在三十而立這個階段的楊李心動了，但是內心也經歷了激烈的斗爭，轉換崗位所面臨的最大困難就是專業不一樣了，負責的工作就會不同，而且要以三十歲的年紀作為崗位新人學習和成長，這不是隨隨便便就可以下定的決心。
經過深思熟慮，楊李還是決定加入十二公司，他說：“我是很期望從事土建工作的，想把這項新的工作作為自己未來幾十年的職業方向，三十而立，不破不立，必須要做出選擇。更換了工作崗位，是新的起點、新的平臺，挑戰很大，但是視野更廣。新的崗位收入其實還比原來低一些，但是我覺得作為新人不可能一開始就拿到高收入，我做了正確的事情，選擇了可以終身從事的行業，這個選擇我不后悔”。
心態的變化是地基，是思想保障，工作方法的變化則是構筑職業發展的主體結構，是物質保障。楊李剛接觸土建工作時，一些基礎的原理問題都不太了解，現場施工的工序看不懂也聽不懂，于是他就掏出隨身攜帶的筆記本，把遇到的問題都記下來，下班之后仔細查詢直到弄懂為止。很多施工工藝沒見過，他就蹲守在作業面仔細地觀察工人是怎么做的。做出改變，就要這樣一點一滴的開始積累。
以不變應萬變
心態和方法應該改變，但是習慣和堅持卻不用改變。工作崗位變了，但是早出門、晚回家、愛學習、愛總結卻沒有變。本文開篇所描述的場景，便是楊李喜愛學習、總結的寫照，他喜歡在夜深人靜的時候思考問題，因為那時思維更敏捷、更活躍，一個人靜靜地回想一整天的工作，分析一下得失，整理明天的工作安排，這是他從大學期間就養成的習慣。每天8點以前，在現場總能看見楊李的身影，他始終用實際行動影響著身邊人，不停歇的奔波于現場及辦公室的兩點一線，嚴格落實“技術先行”的舉措，早發現、早解決圖紙問題，積極與設計院對接，提前籌劃并編制施工方案，針對性做好技術交底工作，為現場施工的有序開展奠定了堅實的基礎。
公司在5月份開啟重點項目“四比一創”主題競賽，楊李負責項目工程資料的總協調，他提出了三步走的計劃：從無到有、從有到優、從優到精，以期在本次勞動競賽的促進下做好項目資料，完善有關制度，樹立典型，達到提高工作效率、形成有效管理模式的目的。省級文化中心項目在第一輪的比拼中位列第二名，楊李也獲得了6月星級員工稱號。
幾年前楊李便獲得過集團優秀黨員稱號，榮譽的背后總是勤勤懇懇的付出，作為施工企業一線職工更是如此，他們需要付出更多的精力去完成工作。付出的背后又總是犧牲和虧欠，楊李每晚回到家都接近10點，清晨7點又要出門，跟家人相處的時間遠遠少于同事們相處的時間。所以，楊李總是盡一切可能多陪伴老婆，一個大雨滂沱的周日上午，他還陪著老婆去逛街，因為那個半天是近期他僅有的休息時間。但是家人并沒有因此埋怨他，因為這是為了工作，更何況這份工作楊李做得還不錯。他的老婆評價他：“你這是悄悄努力，驚艷了所有人”。
文/鄺翼星
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